劳务合同扣工资条款是不合法的。如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的；劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资。另外，人事经理拿出了员工手册、劳动合同，指出里面的条款：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

合同上写半年内离职扣工资不合法，法律赋予劳动者辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法扣除劳动者工资的。公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗 用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况。

合同上没写扣工资却还要扣

如果是合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，上海兰州比较著名的刑事律师只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。随着越来越多的人意识到人才对于企业的重要性，上海交通肇事没有死亡赔偿金企业也越来越重视对员工忠诚度的塑造，上海刑事诉讼辩护意见怎么写同时也通过种种措来保证核心员工的留驻，比如为了降低员工离职率。

签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资，上海冒名顶替是否构成诈骗罪但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系。

签合同扣工资违法吗

合同上写半年内离职扣工资不合法，上海伪基站诈骗罪辩护词从犯法律赋予劳动者辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，上海交通肇事可以税前列支吗在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

合同里写扣工资合法吗

您好，上海交通肇事逃逸处理要多久上海出交通事故需要哪方报警劳动合同上出现要扣取费用是不合法的。在我国的相关法律中明确规定任何单位不能任何不合理的借口对员工的工资进行克扣。在劳动合同中直接约定按照最低工资标准支付加班费是完全不合理的，《工资支付暂行规定》中已经明确规定了加班费的计算依据，在平时的工作日安排加班的。