一，如果员工的确存在过错，但用人单位解除合同适用的法律条款错误或适用的规章制度条款错误 因违规被单位解除合同 ，都可能引起违法解除合同的争议。 比如，员工不能胜任工作。用人单位单方违法解除合同，是常见的争议案由。为避免此类争议，用人单位在用工实践中，应注意以下几种情形: 情形一:解除合同没有事实依据 一，用人。